Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato il decreto attuativo del 10 ottobre 2024, regolando la terza edizione del Fondo Nuove Competenze. Questo fondo supporta le aziende italiane che decidono di destinare parte dell’orario di lavoro dei dipendenti a percorsi di formazione finalizzati a mantenere competenze aggiornate in un mercato del lavoro in continua evoluzione.
In questo articolo, esploreremo come accedere al Fondo Nuove Competenze 2024-2025, le modalità di partecipazione, i contributi disponibili, e tutte le novità introdotte.
Chi può accedere al Fondo Nuove Competenze 2024-2025?
Il Fondo Nuove Competenze è destinato ai datori di lavoro privati che:
- Hanno sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per percorsi formativi.
- Sono impegnati in progetti formativi finalizzati all’accrescimento delle competenze dei lavoratori.
Gli accordi devono includere:
- Progetti formativi focalizzati sullo sviluppo delle competenze.
- Il numero di lavoratori coinvolti.
- Le ore lavorative dedicate alla formazione.
- Eventuale coinvolgimento di soggetti non dipendenti (disoccupati, stagionali, ecc.).
- Altri dettagli previsti dal Ministero del Lavoro.
Come sono distribuite le risorse del Fondo?
Le risorse disponibili per il Fondo Nuove Competenze 2024-2025 sono ripartite nel seguente modo:
- 25% alle grandi aziende (gruppi di imprese con capofila grandi datori di lavoro).
- 25% alle filiere formative (gruppi di PMI).
- 50% ai singoli datori di lavoro.
Ogni azienda può presentare una sola istanza di contributo, scegliendo tra le linee di intervento previste.
Tematiche della formazione: Fabbisogno formativo
I percorsi formativi devono concentrarsi su aree di innovazione che includono:
- Sistemi tecnologici e digitali.
- Intelligenza artificiale.
- Sostenibilità e impatto ambientale.
- Economia circolare.
- Transizione ecologica.
- Efficientamento energetico.
Il progetto formativo deve prevedere una certificazione delle competenze, con un minimo di 30 ore e un massimo di 150 ore per ogni lavoratore.
Misura del contributo
Il Fondo Nuove Competenze offre un contributo economico consistente:
- 60% della retribuzione oraria del dipendente (lordo imponibile, su base annua).
- 100% degli oneri previdenziali e assistenziali.
Una novità importante è che il fondo ora prevede anche la possibilità di formare persone non ancora assunte. In questo caso, il contributo è del 100% per i disoccupati da almeno 12 mesi o per contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca.
Bonus per l’assunzione di disoccupati
Il Fondo Nuove Competenze 2024-2025 prevede dei bonus di assunzione:
- Bonus di 800 euro per ogni disoccupato assunto con contratto a tempo indeterminato o apprendistato (per almeno il 70% dei formati).
- Bonus di 300 euro per l’assunzione di disoccupati nel settore turismo e agricoltura, con contratti stagionali di almeno 120 giorni.
Come richiedere il contributo?
- Accordo sindacale: Sottoscrizione dell’accordo collettivo per la rimodulazione dell’orario di lavoro.
- Domanda online: Presentazione tramite la piattaforma MyANPAL.
- Parere regionale: Prima dell’approvazione della domanda, le Regioni e Province autonome forniscono un parere sul progetto formativo.
- Certificazione finale: Al termine della formazione, le aziende devono presentare una rendicontazione con le spese sostenute.
Perché scegliere FenImprese Salerno?
FenImprese Salerno è al fianco delle aziende italiane fin dalla prima edizione del Fondo Nuove Competenze. Grazie al nostro team di esperti, offriamo assistenza completa, dalla verifica preliminare alla rendicontazione finale, per facilitare la partecipazione a questa opportunità.
Contatti e informazioni
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